Metoda tréninku je založena na přístupu „učení se formou zkušeností”. To znamená, že rámec i kontext programu bude zahrnovat praktické zkušenosti a pracovní situace příslušné cílové skupiny.

Jednotliví účastníci školení budou vedeni k procvičování a používání nově získaných znalostí a dovedností v individuálních a skupinových cvičeních, hraní rolí, v situačních scénkách a případových studiích, které také budou „šité na míru” specifikům pracovního prostředí a situacím, v nichž Vaše společnost působí.

Každý účastník kurzu dostává v průběhu tréninku příležitost být natočen na video s následnou zpětnou vazbou, což umožňuje hlubokou sebereflexi a následný rozvoj.

Během tréninku budou účastníci kurzu žádáni, aby si sestavili vlastní Osobní akční plán, v němž si určí způsob dosažení jimi stanovených cílů s využitím nově získaných poznatků.